El Consejo de Ministros del pasodo viernes aprobó la ESTRATEGIA 55 Y MÁS, que sitúa por primera vez las necesidades de las personas trabajadoras de más edad entre las prioridades de las políticas de empleo que deben desarrollar a corto, medio y largo plazo los poderes públicos y los interlocutores sociales.
La ESTRATEGIA, estará vigente en el período 2012-2014 y aborda la siguientes líneas de actuación:
• Mantenimiento en el empleo de las personas con 55 años o más.
• Elevar la calidad de sus condiciones de trabajo.
• Contribuir a su reincorporación al empleo y a mejorar su protección social cuando están desempleadas.
Entre las actuaciones que incluye la estrategia figuran:
• Promoción de los contratos de relevo.
• Bonificación de cotizaciones sociales para el mantenimiento en el trabajo de los mayores de 55 años.
• Incluir en la legislación laboral el derecho a la reducción de jornada de las personas trabajadoras mayores, a partir de una determinada edad.
• Mejora de la formación y cualificación profesional de quienes estén en situación de desempleo, para ampliar sus posibilidades de encontrar trabajo.
• Nuevos incentivos para la reincorporación al empleo de los mayores de 55 años, como complementos de cotización o de salario por parte del Servicio Público de Empleo Estatal, cuando las personas desempleadas se incorporen en puestos de trabajo de menor salario o cualificación con respecto a su último empleo.
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